육아휴직 사업주 지원금(대체인력 채용 지원금) 안내

육아휴직 사업주 지원금(대체인력 채용 지원금) 안내

육아휴직이나 출산 전후휴가를 사용하는 근로자가 있는 사업주를 위한 대체인력 채용 지원금에 대해 정리해 드리겠습니다.

https://www.korea.kr/news/policyNewsView.do?newsId=148937569

내년부터 육아휴직 급여 월 최대 250만 원…일·가정 양립 지원 확대

 

지원금 개요

• 정식 명칭: 대체인력 채용 지원금
• 목적: 출산전후휴가나 육아기 근로시간 단축을 사용하는 근로자를 대체할 인력 고용 시 사업주의 부담 경감

신청 대상 및 요건

1. 우선지원대상기업인 사업주
   • 업종별 상시근로자 수에 따라 달라짐
   • '고용24' 홈페이지 마이페이지에서 해당 여부 확인 가능
2. 다음 중 하나의 조건을 충족해야 함
   • 근로자에게 출산 전후휴가 부여
   • 30일 이상의 육아기 근로시간 단축 허용
3. 대체인력 고용 조건
   • 새로운 대체인력을 채용하여 30일 이상 계속 고용

사업자 육아휴직

 

지원 금액

1. 업무 인수인계기간
   • 월 120만 원, 최대 90일
   • (인수인계를 위해 기존 근로자와 대체인력을 동시에 고용한 기간)
2. 출산 전후휴가
   • 월 80만 원, 최대 90일
3. 육아기 근로시간 단축
   • 월 80만 원, 최대 12개월
   • 육아휴직을 사용하지 않은 경우 최대 24개월

지원금 지급 방식

• 전체 지원금의 50%: 지원 요건 충족 시 지급
• 나머지 50%: 출산 전후휴가 등이 종료된 근로자를 1개월 이상 계속 고용할 경우 추가 지급

고용24 

신청 방법

1. [고용24] 홈페이지(www.ei.go.kr) 접속 후 로그인
2. 상단의 [기업] 클릭 후 메인 화면의 [출산육아기 지원금] 클릭
3. [출산·육아] 항목 중 [출산육아기(대체인력)] 클릭 후 사업주 사전진단 진행
4. 신청서 양식에 맞게 사업주 및 대상자 정보 입력
5. 지원금 금액 확인, 제출 서류 첨부, 지급 계좌 입력

사업자 육아휴직

사업자 육아휴직

필요 서류

1. 기존 및 대체 근로자의 근로계약서
2. 기존 근로자의 출산휴가 확인서
3. 대체 근로자의 임금대장 및 임금 입금 내역서

이 지원금을 통해 사업주는 육아휴직이나 출산휴가를 사용하는 근로자가 있을 때 대체인력 고용에 따른 부담을 줄일 수 있습니다.